Talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling van medewerkers zijn volgens ibc dé topics voor komende jaren. Wij geloven dat de schaarste aan talent nu al in vele sectoren pijnlijk voelbaar is. Dit probleem zal met de verdergaande vergrijzing alleen maar groter worden.
Het ontwikkelen en behouden van nieuwe en goede medewerkers dient vorm te krijgen, naast de aandacht voor balans tussen werk- en privéleven.
Het is dan ook deze tendens die ten grondslag ligt aan het feit dat het Talent 4 Management programma van ibc binnen twee jaar een groot aantal talenten heeft weten te plaatsen. Ondermeer klanten als DSM, Rabobank, ING bank, Q-park en ACC nemen deel aan het programma. Waarbij deze bedrijven in twee jaar tijd kennismaken met 4 talenten van de toekomst. Zeker in tijden van economische crisis is investeren in nieuw jong talent nodig. Dat is wat we hebben gedaan en daar zijn we trots op!
Ook kennismaken met het Talent 4 Management programma?
