Op dit moment zijn wij voor tijdelijke / interim projecten bij klanten op zoek naar:

HR Projectmanager (Loondienst/ZZP)

    • Voor een netbeheerder in Gelderland zijn wij op zoek naar een medior/senior projectleider HR.
    • De projectleider die we zoeken is, samen met de Strategisch Portfolio Manager, verantwoordelijke voor een aantal producten van HR:
      • het opstellen van het jaarportfolio 2026 van HR
      • het afstemmen over, completeren en schrijven van het businessplan HR
      • Het afstemmen over budgetten voor 2026
      • het opstellen van de OGSM van HR
      • het voorbereiden van input voor de werkweek in september en
      • het uitwerken van de output van deze werkweek
    • We zoeken voor deze rol iemand met:
      • Aantoonbare ervaring met Strategisch Portfolio Management (SPM)
      • Ervaring met business planning processen
      • Sterke projectmanagementvaardigheden
      • Uitstekend stakeholdermanagement
      • Hoge mate van organisatiesensitiviteit
      • Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
      • Goede adviesvaardigheden
      • HBO/WO werk- & denkniveau
      • 5-7 jaar werkervaring in een soort gelijke rol
    • Standplaats Gelderland| 25 juli 2025 t/m 31 dec 2025, mét optie tot verlenging | 32-40 uur per week| Loondienst/ZZP;
    • Wil je meer weten over deze specifieke vacature? Reageer snel vóór 11 juli en stuur een mail naar

Medior en Senior Analisten KYC (Loondienst)

    • Voor een opdrachtgever in Den Bosch zijn wij op zoek naar meerdere medior- en senior KYC analisten;
    • Als ervaren analist KYC zorg je ervoor dat de meest complexe en risicovolle dossiers binnen de afdeling steeds actueel en compleet zijn;
    • Je verzamelt informatie door middel van deskresearch en contact met de klant, onderzoekt, analyseert en beoordeelt mogelijke risico’s en maakt een compleet beeld van het risicoprofiel van de klant door analyses te maken en conclusies te schrijven;
    •  Jouw onderzoek zorgt ervoor dat het klantbeeld altijd actueel is om risico’s te mitigeren;
    • Als er onduidelijkheden zijn in klantbeeld ga je (veelal telefonisch) uitvraag doen;
    • Je hebt de bevindingen van je onderzoek in eigen handen en je neemt beslissingen over risico en mogelijke vervolg stappen;
    • Uiteraard maak je ook onderdeel uit van een hecht team waarin samenwerken en sparren vanzelfsprekend is;Verder heb je:
      • HBO of WO werk- en denkniveau;
      • Voor een medior rol heb je tussen de 2-4 jaar ervaring als analist binnen een bank. Een pré als je een specialisme hebt, zoals bijvoorbeeld PEP of complexe klantgroepen. Voor een senior rol heb je meer dan 5 jaar ervaring;
      • Affiniteit om minder ervaren analisten te coachen en op een hoger niveau te brengen;
      • Enthousiasme om betrokken te worden bij projecten waarbij we de kwaliteit van de onderzoeken verder willen verbeteren;
      • Uitstekende communicatieve vaardigheden: zowel mondeling als schriftelijk;
      • Jij kunt de KYC-risico’s kort en bondig formuleren, weet de juiste risico’s te benoemen en kunt goed samenvatten. Je geeft en ontvangt feedback op passende wijze en schakelt direct met de klant, collega’s en stakeholder;

      Belangrijk: er wordt in deze rol 100% op kantoor gewerkt

      • Standplaats Den Bosch| start z.s.m. | 36 uur per week| Loondienst;
      • Wil je meer weten over deze specifieke vacature? Reageer snel vóór 20 juli en stuur een mail naar

HR Businesspartner (ZZP/loondienst)

    • Voor een gemeente in Noord Limburg zijn wij op zoek naar een ervaren HR Businesspartner mét gemeente/overheids ervaring
    • Het betreft een functie ter vervanging van zwangerschap maar zeker ook ter versterking van de afdeling. Voor deze opdrachtgever zijn we op zoek naar een HR-professional voor 36 uur per week. Start asap voor voorlopig 6 maanden. We zoeken een HR Business Partner (Geen HR adviseur) met aantoonbare ervaring in ondersteunen van het management op gebied van hr, lastige verzuimcasustieken, organisatie vraagstukken, etc. etc.
    • Jouw verantwoordelijkheden?
      • Je bent een sparringpartner voor het management en adviseert over vraagstukken zoals talentmanagement, personeelsplanning, organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen.
      • Je ondersteunt het MT bij het maken van keuzes die onze bedrijfsdoelstellingen beïnvloeden en begeleidt verandertrajecten zoals herstructureringen of groeifases.
      • Je implementeert initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers verhogen.
      • Je draagt bij aan een inclusieve cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn.
      • Je voert analyses uit op het gebied van verzuim en performance om trends en verbetermogelijkheden te signaleren.
      • Je hebt ervaring met complexe cases, organisatieveranderingen en vraagstukken rondom arbeidsrecht.
    • Standplaats Noord Limburg | 36 uur| 21 juli 2025 tot 21 februari 2026
    • Tijdelijk loondienst bij IBC/ZZP;
    • Reageer vóór 12 juli!  Wil je meer weten over deze specifieke vacature?